四、医院人才战略与人力资源结构的优化

随着市场机制的建立和发展，市场将对人才资源配置起基础性作用。必须从实行市场经济体制这个根本性前提出发，寻求解决医院人才队伍建设问题和开发可利用人才资源的办法，以满足医院发展对人才的需求，特别是要适应人才流动的新形势，建立相应的人才资源发展机制、人才调配管理体制和运行机制，主要是：1 .建立利益驱动机制。为了满足医院发展对人才数量、质量提出的高要求，医院在人才资源发展问题上，要通过制定有关政策，建立协作网络，形成强有力的人才动员机制，即在发展需要的时候，能够有效动员有关方面的各级各类人才为我所用，以医院的职 ......