（四）精细化管理对于医院人力资源管理的现实意义

人力资源精细化管理能成为一个重要的战略工具吗？它是否有助于医院建立持久的竞争优势？传统的医院人事管理已经不适应医院管理现代化的要求，建立一套适用于医院人力资源精细化管理体系，是实现医院人力资源由传统管理向现代化管理转变的必经途径。医院管理现代化归根到底要靠人实现完成，因而，建立和完善人力资源精细化管理体系，不仅是构建医院管理现代化体系的一项重要内容，而且是为顺利推行医院管理现代化提供人才支持和人力保证。可以说，没有科学合理的现代人力资源管理体系，医院管理现代化就成为无源之水，无本之木。 ......