[概述]第三节 结构化面试技术

面试是一种运用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人才素质测评技术。在进行人才选拔、录用和考评过程中，通过面试方法对人才综合素质进行较为全面的测评，已经日益收到普遍重视。面试的优点在于考察范围广泛而灵活，能给被试者造成一定的心理压力，易于考察被试者的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力、以及性格、仪表、态度等，能更全面地了解被试者，避免高分低能，弥补专业知识考试和心理测验的不足。一般的面试评价表中应包含每个考官对被试者的总体评价，亦分为“优秀、完全胜任、可以胜任、勉强胜任、不合格 ......