[概述]一、人才与人才流动的概念

人才资源是人力资源的重要组成部分，即优质的人力资源。但是，人才本身是一个相对的概念。如院士相对于其他教授是人才，而教授相对于一般知识分子也可以说是人才。它包括护理管理人才、护理教育人才、临床护理专家三个不同类型及普通人才、优秀人才、杰出人才三个不同层次的人才。人才流动包括人才流入和人才流出，人才流入主要是吸引人才、留住人才。人才流出是从微观个体来说的，即所谓人才流失，其实质是指一种超常规的人才流动，是指人才非合意的流动。从吸收人才的组织角度讲是增加了组织活力，而从人才原单位角度讲就构成了人才流失，是组织资 ......