二、构建护理人员岗位培训体系的设计思路

培训是对员工在技术、技能、思想、意愿等方面实施教育及训练，培训体系是员工实施持续培训的重要保障，是组织内部培训资源共享的保证，是员工实施高效培训过程中价值再现的平台。经济性原则:培训是人力资本的投资,培训体系设计应注重实效，在培训设计中强调需求分析，要最大限度地利用医院现有的资源，尽量降低培训的投入，避免盲目培训、无效培训和过度培训带来的浪费，并逐步建立培训效果评估系统来评价培训效益。 ......