[概述]三、医院人力资源层次界定

人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为人口资源、劳动力资源、人才资源三个层次，这三个层次大致是正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔（图2‐。按照现代人力资源层次理论，医院卫生人力绝大部分应该属于人力资源层的顶部，即人才资源层。一般将具有硕士以上学历、副高以上职称以及医院现任科室主任定位为高级卫生人力。其取得的功效是普通医务人员无法比拟的，高级卫生人力资源的培养是目前医院人力资源管理的重点和难点问题。在医院人力资源的管理过程中，把合适的人放在合适的位置上，并且以高层次的人员为核心，协调组织全 ......