（二）课程体系

课程体系的开发设计主要是从是否满足不同岗位、不同层级护理人员的岗位胜任力及其自身发展的需求，是否有利于组织内部传递信息、改变态度、更新知识和提高能力，是否有利于医院组织目标的实现，是否有利于提高医院竞争能力及获利水平等方面来考虑。根据岗位胜任能力需求来设计培训课程体系，可以让每一个护理人员对号入座，明确当前岗位对自己的要求，针对个人的薄弱点选择相应的培训内容。笔者所在医院护理人员岗位培训的课程体系包括：临床岗位课程体系、临床兼职岗位课程体系和管理岗位课程体系。针对高层级护士的继续教育理论知识课目内容主要有 ......