[文献资料]（二）基于组织发展战略的胜任力模型确立思路

除基于当前工作确立胜任力模型的方法之外，还可以以组织的任务和未来的发展战略为基础确立胜任力模型。这种方法以组织的利益和目标为核心，所确立的胜任力模型，适用于组织从员工选拔、测评、培训到晋升的全过程，这样，就等同于为组织未来的发展做好了准备。从理论上讲，基于组织发展战略所确立的员工胜任力，既可以将人力资源管理与组织发展战略整合起来，也可以提升人力资源管理的水平，并以深入浅出的方式把人力资源管理的全过程呈现出来。 ......