[概述]二、职能转变——从行政支持者转变为经营管理合作者

知识经济时代的到来，要求人力资源管理部门必须转变职能，从传统的行政支持者转变为经营管理合作者。为组织发展寻找合适的人才，为保持组织强劲的生命力和竞争力提供有用的人才，并采取切实措施留住人才，发展人才，这是人力资源管理的新职能。因此，人力资源管理部门传统的人事行政工作应逐步形成简化的工作流程，或直接交给专业化机构运作（如人才识别、招聘等可交给人才中介机构），而将大部分精力用于研究、预测、分析、沟通各部门人员，根据组织的长短期发展目标和组织文化的需要。成功的人力资源管理有助于组织整体绩效的提高。 ......