[概述]二、策略措施的主要内容

1 ﹒领导重视，将人力资源开发列入重要议事日程。7 ﹒改进人才环境，改善人才的工作生活条件，增强对人才的凝聚力和吸引力。9 ﹒加强内外合作和信息交流，促进人力成长，不断提高医院和医院人才的知名度。无论从历史经验的总结，还是从现实竞争的较量，都可以看出人力战略是各种战略的制高点，如果医院不在人力的配置、培养、使用、开发、稳定与引进、适宜流动等方面统筹规划，如果不在改善管理上下功夫，势必严重影响事业的发展。 ......