[文献资料]二、医院劳动纠纷的风险点

由于医院的非在编职工往往在待遇和心理上处于弱势地位，医院面临的纠纷往往是基于劳动合同关系方面的问题。这种劳动纠纷的出现，作为医院的管理者需要积极进行防范，预测劳动关系中可能出现的风险点，尽可能地避免劳动关系中不和谐局面的出现。因此，如何有效地预防和及时化解劳动纠纷对于实现劳动关系的顺畅和谐、维护当事人的合法权益均发挥着重要的作用。医院内部规章制度不健全,导致医院劳动人事管理工作中长期不规范.由医院人才流动产生的各种矛盾与问题.对违纪员工的处理不当。 ......