[文献资料]（四）减少人员流失，降低招聘甄选的成本

如果招聘的员工不适宜岗位工作，必然的结果不是人员流失就是做不出好的绩效，对组织必然产生很大的经济损失和不良影响。通常一个新员工，在几个月甚至一两年之内，不能正常开展工作，不能为组织创造效益，而这个时期组织必须为其付出工资、福利、保险等费用，如果最终人员流失了，则这些投资就都落空了。除此之外，解约和重新寻找新的员工都需要很高的费用。在新来的员工发挥出他们最大的绩效之前，生产力会一直受到影响。实际上人才的流失，不仅给一个组织的经济上带来损失，对一个组织的向心力、凝聚力、工作积极性也会带来不利影响。所以当同一行 ......