四、人才需求情况分析

调研中发现，不同级别的医院在人才选用上有各自的特点，正式编制用工多以本科以上学历为主，中心城市的大医院则以研究生层次为主，而人事代理和合同制用工则以专科层次为主。虽然大多数医院的人事制度要求正式编制人员必须是本科以上（甚至在乡镇医院也大多有此硬性规定），但随着国家人事制度的改革和职业技术教育专科层次人才动手能力强，用工成本低，性价比实用的优势凸显，各级医疗机构用人制度将更加灵活。因此，加快超声技师培养制度的建设，规范超声技术人员的工作任务、岗位能力、培养方式及目标，逐步实行超声医技分离政策，加快与国际超声 ......