（二）因地制宜、循序渐进

分配制度改革涉及面广、政策性强，应积极稳妥地进行。分配制度可以采取不同形式，别人的经验可以借鉴，但不要生搬硬套，一定要注意因地制宜、循序渐进。目前，比较成功的做法有以下几种模式：1 .经济效益较好的医院，先在奖金、超劳务提成上做文章，另设不同的岗位津贴和专项奖励，不改变原有工资的结构。综上所述，医院制度是医院文化的重要组成部分，是医院管理标准化、科学化的基础，是约束医院和员工行为的准则和规范，是强化医院精神、传播医院理念的重要手段。因此，医院管理者要充分认识规章制度的作用，尽快适应当前卫生改革的新形势，结 ......