二、引人才强素质奠定长远发展基石

需要重塑乡镇卫生院的品牌，还要在人力资源上狠下工夫。人才是乡镇卫生院发展的核心竞争力所在，也是乡镇卫生院当前最为薄弱的环节之一，在全国范围不同地区都有相似的状况。乡镇卫生院的人力资源缺陷，不仅表现在学历构成上，还往往体现在专业构成上，在体现乡镇卫生院特点的人才上十分缺乏，公共卫生人才少，全科医生少，能在专科上起到领军作用的人才更是少之又少。乡镇卫生院要在短时间内迅速改变被动的运营局面，引进人才是最迫切的环节。新医改也明确提到帮助乡镇卫生院改变人才落后局面的各种措施，但宏观政策对乡镇卫生院的人才引进具体工作 ......