第二节 基本薪资方案

口腔医师的薪酬是根据他们为诊所做出的贡献大小决定的，薪酬的考核标准要根据他们的参与意识、做出的社会效益、内部员工相处关系如何以及他们是否每天都在进步等方面而决定。这样口腔医师之间不存在因收入高低或提成多少而抢患者的情况，避免不必要的矛盾以及互相排斥，影响口腔医疗质量。在口腔医师对口腔诊所了解不充分的条件下，可以采取灵活措施，对新进口腔医师实行保底工资制或年度总薪制，确定口腔医师在完成本年度业务的基础上，按照其在国有公立医院的年总收入标准，给予1.5倍以上的年度总报酬。若口腔医师本年度未能完成约定的任务，或 ......