一、霍夫斯蒂德的四个文化维度

至今为止，有关国民文化及企业文化的研究已有很多，而且研究的维度也是各种各样。荷兰心理学者兼管理学者霍夫斯蒂德（Geert Hofstede）是较早对经营文化进行研究的学者。他在20世纪70年代末对IBM的40个各国分公司的11.6万名员工进行了详细的调查，发现了国与国之间存在着经营文化的差异。他当时提出了四个文化维度：权力距离、不确定性回避、个人主义与集团主义、男性化与女性化。权力距离：是指人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度。接受程度高的国家，社会等级分明，权力距离大。低的国家则人和人之间比较平等，权力距离很小。比如中国强调在家听父母的话，不与父母顶嘴，在单位尊敬领导等。