[文献资料]二、行为改造理论

行为改造型激励理论（behavior modification theory）认为激励的目的是改造和修正人的行为。这类理论研究如何通过外界刺激对人的行为进行影响和控制。行为改造型激励理论主要包括强化理论和归因理论。强化理论认为激励的过程就是修正行为的学习过程，管理者可以通过强化他们认为有利的行为影响员工的活动，在管理活动中运用强化手段使人的行为得到加强。归因理论认为，人的行为的发生或多或少与自身内部原因和外界环境因素有关。同时要学会改变对失败的消极归因，调动下属的主观能动性，如将失败归因于机遇不佳或努力不 ......