[文献资料]六、护理人员奖励

组织对员工的奖励基于以下一些因素：对组织贡献大。医院对护士个人的奖励主要取决于护士个人的工作表现和业绩，这种奖励可以是针对护士的一贯工作绩效，也可以是针对护士对组织的特殊专项贡献进行奖励。这种奖励对在护士工作之间设立竞争机制，调动护士个人的工作积极性有显著作用，但使用不当，也会带来负面影响。当奖励是用于鼓励整个团体或小组的工作表现时，护理人员之间就需要更加强调合作精神。但团体间因奖励而引起的竞争有时也会损害整体的工作效果，管理者应引起重视。即在下一个工作周期（如1个月），护理人员必须努力工作，才能获得下一 ......