四、离职成本

离职成本是人力资源的重置成本的重要组成部分，如员工从岗位离职，则医院需要重新配置一位新员工来替代其工作，涉及可能需要另外招聘、录用、培训新员工，为此医院需要付出额外的代价（花费），此代价（花费）即构成了人力资源的重置成本。这种成本一般由两部分构成，一是由于员工离职而发生的成本，一是重新配置新员工替代离职员工而产生的成本。离职成本可以分为直接成本和间接成本，其直接成本包括离职补偿费用成本和离职管理费用成本，间接成本包括空职成本和离职前的效率损失。离职管理费用成本包括因员工离职而产生的管理活动所消耗的成本，如 ......