二、薪酬管理的改革趋势

事业单位收入分配建立岗位绩效工资制，改革的总体目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。其主要内容如下：一是建立岗位绩效工资制度。适应事业单位分类改革的要求，对从事公益服务的事业单位如医院，根据单位类型不同实行工资分类管理。总体而言，薪酬管理的改革趋势是：第一，可变薪酬、恰当底薪、自助式福利、发展机遇、心理收入等已经把直接货币薪酬扩展到间接货币薪酬（非货币化薪酬）。加大工资差距，加大工资中知识技能的含量，下属可以与主管同样工资。 ......