[概述]（二）保持适度压力——院长领导力的平衡点

人在一生中会经历各种各样的压力，如工作压力、学习压力、人际关系紧张甚至发生人际冲突，遭遇恶劣环境等。而现代医院院长们的压力似乎更为复杂，作为医院的管理者，院长们感受到压力之后，往往不自觉地把自己内心的压力传染给被管理者，使他们也感染上压力。当被管理者影响成为压力“携带”者后，他们又会以诸多的“管理难题”形式把压力再返回到管理层或者院长。如此一来二去，管理者与被管理者之间的压力互动，越来越被强化的压力程度，同时也会削弱院长的领导力。 ......