三、人力资源培训

人力资源培训是指根据组织发展和实际工作的需要，为提高管理者的管理水平和员工素质而对其实施的培养和训练计划。无论是新员工，还是面对不断变化的环境需要适应、需要不断提高个人绩效的老员工都有培训的需求，越来越多的著名企业在不断增加员工的培训投入，许多企业把培训作为员工的福利之一。舒伯茨认为，在人力资本与人的经济价值不断提高之间，存在着很强的关联性。人力资本的投资作为一种对人的投资，包括教育、培训等，是未来满足和未来收益的源泉。首先要详细收集培训资料，如培训计划、培训考核资料、培训教材，以及其他各种原始资料和记录。