一、人力资源绩效管理的概念

绩效管理是管理者确保员工的工作行为以及工作结果与组织目标相一致的过程。绩效管理由一系列的人力资源管理活动组成，是人力资源管理系统的一个子系统，与人力资源管理的其他子系统相互联系，相互影响。在绩效管理过程中需要做好定义绩效、评价绩效和反馈绩效等工作。绩效管理的目的是为了提高组织内的个人绩效，最终实现提高组织整体绩效的目标。将员工个人职业生涯发展与组织整体的长远计划联系起来，等等。