（一）礼来的用人之道

俗话说：“好的开始是成功的一半。企业一旦找对了人，无疑为企业和部门今后的健康发展提供了智力保障。所以，有些企业和部门的管理者往往身体力行，直接参与到招募员工的工作中去。人力资源部门与公司的其他部门容易产生的最大冲突，就是由于各自对应聘者衡量标准存在不同，从而导致甄选出来的对象会不一样。这需要人力资源部门教会所有的部门主管拿同一把尺子去量人，这样选拔出来的人才会一样。通过各种行之有效的措施，吸引优秀的人才加盟，释放他们的潜能，让他们随着公司的发展而发展，让他们的发展促进公司的发展，由此而形成企业不易为他人模仿复制的核心竞争力，这是公司发展最重要的工作之一，也是目前人力资源工作面临的最重要问题。