3﹒根据职业倦怠与工作压力之间的关系提出的理论模型

职业倦怠与压力有着密不可分的联系。但前面已有阐述，工作压力与倦怠并不是一回事，简单来说，特定的压力源（如角色冲突、模糊、工作负荷）在短时期内会导致压力，而长此以往，就会产生累积效应，导致倦怠。也就是说，慢性而严重的工作压力可以导致倦怠，但不是所有承受压力的人都会成为倦怠的受害者，但若长期处于工作压力之下，无法解决且没有缓冲资源，没有支持系统的话，这些不可调解的压力就会发展成为职业倦怠。工作会对员工提出一些要求，要想达到这些要求，就必须投入资源，当个体投入的资源超出了补给的资源时，个体就会倾向于逃避、倦怠、 ......