[文献资料]一、基于胜任力的培训需求特点

与传统的培训需求相比，基于胜任力的培训需求有以下几个特点：第一，从“人员‐职位‐组织”三者匹配出发考虑。基于胜任力的培训需求是以胜任力为基本框架，通过对组织环境、业务发展与优秀员工关键特征的分析来确定岗位的培训需求，是一种战略导向的分析方法。以往的培训教育模式，更多针对的是对冰山上面的知识和技能的培训，这类知识易于传授和提高，一般属于“外显”知识。对于冰山下面的特征人们关注得较少，由于它难以用明确的言语清晰传达，多属于“内隐”知识，这类特征也不易获得和提高。因此，胜任力的培训有别于传统的学习教育模式，要着 ......