四、绩效反馈

绩效反馈是指将绩效考核结果告知被考核人以及应用到对被考核人奖惩、激励、培养等的一系列活动，一个良好的绩效管理体系，良性的绩效反馈是确保绩效管理可持续进行必不可少的重要内容。它包括医院对科室、科室对员工的反馈，同时还包括医院对一些特殊员工（包括骨干人员）的反馈。医院管理者在这三个环节中，正确地运用好绩效反馈这一标尺，能在医院、科室、员工三者之间实现良好的互动，以促进三者的共同提高。绩效反馈应主动:绩效反馈应由员工的上级主持,上级应主动进行反馈，一方面体现对员工的关心，另一方面掌握工作的主动性。 ......