[文献资料][案例分析]管理幅度与层次

1 .根据新港医院的规模，有护士640人，如果设置三级护理管理组织构架，基层管理者护士长32人，平均每位护士长的管理幅度就是20人。中层管理人员科护士长管理基层管理者32人，现有科护士长6人，其管理幅度是32 ÷ 6 = 5.4 ，符合一般中层管理幅度要求。新港医院的科护士长虽然被授予质量监督的职责,但是科护士长的奖金分配和绩效考核归某一病区，护理部缺乏对科护士长的管理目标制定和绩效的考核，使其工作失去计划性和紧迫感，甚至有些科护士长只负责传达护理部信息，导致其岗位职责和工作成效难以受到监督和客观的评价。注重对科护士长选拔和岗位的系统培训。