[文献资料][经验分享]管理幅度与层次

管理幅度和管理层级的设计受到多种因素的影响。护理管理岗位的设置应该符合以下几方面原则：管理幅度与管理层级适度原则:管理者由于精力有限，有效管理幅度要受到一定限制。护理管理岗位和人员的稳定有利于护理规章制度的贯彻落实，护理专业化管理经验的积累和管理效率的提高，同时也减少因管理者变化而产生的团队不稳定的影响。一些医院尝试护士长轮岗的灵活机制，可以促进护士长不断学习，提高适应新环境的能力，也打破一些僵化的护理团队，推动护理管理的创新。