主人翁精神

主人翁精神”很久以来被理解为“无私奉献精神”,为了集体,为了国家的荣誉，无条件地牺牲个人的一切”。笔者不同意主人翁精神就是让员工无私地奉献，员工更多的是考虑个人价值，考虑自己的价值体现与回报，管理者如何把员工的利益与组织的利益结合起来，才能更好地让员工发挥出主人翁精神。无论医院的规模有多大，主人翁精神所带来的凝聚力、感召力、激发力和创造力都是不容忽视的，它是医院的一种无形的支撑，是赋予医院自我约束、自我激励的源泉，更是不断学习、勇于创新的精神动力。