[文献资料]3. 对护理职业生涯发展的管理

虽然护理职业生涯发展的管理主要应靠个人自我策划与掌握，但护理组织的作用仍不可忽视。护理职业生涯发展综合规划，是为了给护士提供必要的信息和提示，帮助他们做好自己的发展计划，确定个人的发展机会和途径。2 ）建立护理人力资源档案，通过日常绩效考评及人才评估活动，了解护士们现有的才能、特长、绩效、经历和志趣，评估出他们在专业技术、管理和创业开拓者方面的潜力，确定他们目前所处的护理职业生涯发展道路阶段。护理职业生涯发展道路的开发对医院和护理专业本身意义重大.满足护士个人的荣誉、自尊与自我发展需要，引导其个人目标与护理组织目标一致，同时也保证了工作的积极性、创造性与对医院和护理专业的忠诚度与归属感。