[文献资料][案例分析]激励机制

1 .根据马斯洛的需要层次论、麦克利兰的成就需要理论，满足生理、安全、爱与归属、尊重与被尊重、自我实现五个层次的需要，以及权力需要、情谊需要、成就需要，坚持以人为本的管理理念，营造团结友爱的工作氛围。例如，聘用退休老护士长，建立专科护士岗位，设立人才荣誉奖和合理化建议奖，为护士搭建成就的平台。提供良好的工作环境，发挥不同层次护士的优势，为护理事业发展注入活力。海滨医院护理部注意发现护士不同层次的需要，了解每一个护士的需要结构，具体分析，有针对性地采取相应的管理措施，设法满足护士各层次的需要，以引导和控制她们的行为，调动起更大的工作积极性。但有人更重视领导称赞和团队认可等精神方面的鼓励。