[文献资料]第八章：护理人力资源管理

现代与传统的管理学的一个显著区别在于：是否承认人力资源在经济发展中的关键作用。芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者西奥多· T ·舒尔茨（ T · T · Schultz ） 50年代初60年代末提出了人力资本理论，他认为人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，它是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富。护理人力资源管理是护理管理的核心内容，旨在创立并维护医院内部环境，运用护士才能，通过分工与授权、奖罚与激动，发挥团体合作功能，使成员在工作中不断成长与发展，最终圆满完成护理目标。4 .如果根据3月份计算的NHPPT和2013年工作量，该医院病房需要护士多少人？