[文献资料][经验分享]激励机制

护理管理者奖励的技巧有哪些？激励先进者:先进者对护理团队的贡献大，受到人们的尊重和赞扬，同时也应在物质和精神上得到较大程度的激励。激励落后者:在工作中落后可能只是暂时的现象，落后者身上也有很多优点和长处，发现和挖掘他们身上的闪光点，帮助他们以积极的心态面对暂时的落后局面，激励他们重新找回信心。在评优评奖的阶段，护士的心理状态是很不稳定的，如果期望不能实现会使护士出现挫折感和失落感，诱发一系列的挫折心理和挫折行为，解决问题的方法是及时对护士的期望心理进行疏导。奖励的时机直接影响激励的效果，时机与频率是密切相关的。当然，奖励频率与奖励强度恰当配合，一般而言，两者呈反向相关的关系。