临床微生物学实验室负责人的人力资源管理职责是什么?

答:实验室负责人应有计划地安排对实验室在职人员进行基础教育、研究生教育、继续教育和实验室特殊的培训项目,不断提高工作人员的业务水平;对国家必须有上岗证书才能上岗的岗位,负责人必须安排好相应人员,接受培训并通过考核方能上岗;每年度要对工作人员的业绩和不足进行评估,并作出相应处理;负责人应量才用人,对每一员工的业务发展作出安排并创造条件努力实现。

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