[文献资料][案例分析]提升培训价值

管理要讲求实效，力求以最小的投入取得最大的收益。著名管理学家德鲁克说，管理不在于“知”而在于“行” 。管理的有效性就是要求管理者必须有效益。本案例中护理部主任遵循效益管理要素的有效性原则。首先，培训课程考虑了ICU工作的特殊性，在未明显增加护士工作负荷的前提下，统筹设计理论与实践培训内容，提高了护士培训的效率和效果。同时，对通过考核者设立重症监护专科护士岗位，稳定了一批护理骨干队伍。其次，通过邀请高水平的医疗护理师资授课及赴港见习培训，让每位护士都能明确自己做事的标准，引导护士“做正确的事” ，务求实效，提高工作效率。