[文献资料]第十二章：护理岗位管理

为进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，更好地为人民群众健康服务，我国亟待探索一套现代化、科学化、人性化的护理岗位管理模式，以最大限度地优化护士执业环境、激发护士潜能。护理岗位管理区别于传统的经验管理与身份管理模式，它能实现对护理人力资源的合理配置，促进护理的动态管理，有效激发广大护士的工作责任感与积极性。护理岗位管理通过岗位分析、岗位设置和岗位评价三个环节，与优化护理服务流程、护理管理流程、操作流程、保障流程有机结合，从而规范护理行为，减少护理缺陷，建立护理服务标准体系，切实提高护理质量。3 .针对厚福医院实施岗位管理中存在的不足你有何意见和建议？