[文献资料][案例分析]岗位分析

1 .厚福医院在岗位分析的过程中存在的主要问题有：护理岗位分析的方法即收集和分析岗位资料的方法欠妥当。建议该医院在进行护理岗位分析时，应从医院的护理实际情况出发，综合考量后选取适宜的分析方法，可考虑综合运用几种岗位分析方法，将问卷法、访谈法、定量统计法结合运用，做到定性与定量分析相结合，防止或限制分析过程的主观性和局限性。在岗位分析结果输出过程中,参与撰写护理岗位说明书的人员对撰写要求没有充分的理论和丰富的经验支持，导致形成的护理岗位说明书脱离医院实际，缺乏科学性与适用性。形成的护理岗位说明书成稿后没有经过试点科室的试行阶段,导致该说明书下发后遭到护理人员的强烈反对。