[文献资料][经验分享]岗位评价

护理管理者应如何进行护理岗位评价？护理岗位评价是基于前期护理岗位分析的基础上，参考既成的护理岗位说明书中对各护理岗位的描述和岗位规范要求，按照一定的衡量标准对医院各护理岗位的岗位责任因素、岗位任职因素、岗位环境因素、岗位其他因素方面进行系统评比与估计，得出不同护理岗位在医院中的价值顺序。针对不同的护理岗位,应确保评价标准的一致性，以保证真实地判断护理岗位的价值，也有助于统一专家组的评价结果。另外，做好护理岗位评价还要认识到评价工作的对象是针对各护理岗位，而不是目前在这个岗位上工作护理人员。因此，一定要避免感情因素掺杂入护理岗位评价的过程中，应遵循“对岗不对人”的评价原则。