[文献资料][案例分析]岗位评价

仁爱医院在护理岗位评价方面存在的问题有：岗位评价因素指标过于笼统不够细化。岗位评价专家组组成人员结构不科学。案例中，仁爱医院护理岗位评价因素指标仅有“岗位责任因素、岗位任职因素、岗位环境因素及岗位其他因素” 4项主干部分，没有进行分层次进一步细化，这样很容易导致专家评价岗位时“无据可依”或产生“晕轮效应” ，从而导致岗位评价结果存在一定的问题。另外，岗位评价专家人数的多少也是影响评价结果的关键因素之一，建议该医院适当增加专家人数，以提高评价结果的说服力和科学性。