[案例15] 员工欢迎哪种管理者

在某沿海城市医院，张主任是国外留学的女博士，科室的学术带头人，个人工作能力很强，在国内有较高的知名度，也带领科室在业务上取得了较大的发展。但是，无论员工多么努力工作，最后总是被她否定，员工工作时畏首畏尾，只能机械被动地处理日常工作，不求有功,但求无过”。每次开科室会议时，员工只是听她训话而不敢发言。常言道：“宽之则不逊，严之则怨”，管理者要掌握好威严与亲和之间的平衡，让员工尊敬而不惧怕，给员工创造一个良好和谐的工作氛围，让大家能够思想统一、齐心协力地为医院作出贡献。