[案例31] 奖金分配的“闹剧”

江南某医院决定实施绩效考评改革，对于医护之间应该如何进行绩效分配一直犹豫不决。根据周边医院的绩效考评情况和本医院过去的分配状况，医院决定医护之间的平均奖金分配比例为1.3∶ 1或者是1.2∶ 1，围绕这两个比例科室之间争论不休，无奈之下，院长决定召开科主任护士长的会议，共同协商医护间奖金分配比例。医疗和护理是医务工作不可或缺的两个组成部分，在处理具体的医护关系时只有遵循“互相配合，互相尊重、平等合作”的原则，才能建立互相协作、互相信任的医护关系，充分发挥医生和护理人员的积极性，提高医院整体的医疗质量和服务质量。