[案例40]“挖墙脚”

中南某地级市有两家规模相当的三级甲等医院— — —长江某医院和黄河某医院，两家医院之间的竞争相当激烈。在人才竞争方面，主要表现为相互抬高价格“挖走”对方的学术带头人，导致两家医院的人力成本大幅度提高，挖过来的人才待遇也明显高于原有人才。外来的和尚会念经”,人才之间待遇差距也导致部门内部不够团结，造成员工对医院的忠诚度下降，还有一些专家在两所医院之间来回“跳槽”，通过这种炒作的方式提高自己的待遇。骨科的李主任因为医院决定将原来的一个骨科病区分为两个骨科病区，并将他手下的一个低年资医生任命为骨二科主任。这样，既保证了人力资源的合理配置，做到人尽其才，又实现了人才有序流动，保证医疗质量的安全性。