[文献资料][案例分析]尊重护士

导致该院护理硕士流失的主要原因有： 1 .管理者缺乏对护理人才应有的尊重。事业因人才而兴的道理虽然不难理解，但我国有部分护理管理者的人才意识淡薄，较少考虑如何培养人才、使用人才及建设护理人才队伍。护理管理者为护士提供施展才能的平台，是人本管理思想依靠人、发展人的重要体现，不仅是对护理人才价值的认可，也是一种对人尊重的重要体现。当这些高学历的护士达不到管理者的期望或出现这样那样的不足时，就对其批评或指责，这种管理方法不仅容易挫伤他们的积极性，也会制约护理人才的成长，造成护理人才的流失。