[文献资料][经验分享]尊重护士

需采取什么措施拴心留人，避免护理人才的流失？护理部主任作为医院高级的护理行政主管，是否具有尊重护士的理念和价值观，不仅直接关系到自身对护士的尊重与关爱行动，对于医院各部门的管理者和护士长亦具有很强的示范和影响作用，同时对医院形成尊重护士的氛围也具有重要意义。近年来，我国正在大力发展专科护理，积极推进护士分层管理和岗位管理，护理部主任应以此为契机积极为有能力的护士创造机会与平台。可通过培训、选拔、自愿报名、轮流担当等多种形式让高层次护士及护士骨干参与到医院的质量管理组、护理科研组、护理教学组、感染控制组、专科护理组等各类管理或专业学组的活动中，为其提供发挥和展示才能的机会。