[文献资料][知识链接]薪酬管理

薪酬是员工从事某个企业需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。合法目标:合法目标是医院薪酬管理的最基本前提，要求医院实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。薪酬管理的目的是建立科学合理的薪酬制度，所以在薪酬管理中必须遵循以下八项原则：公平性原则:此原则是薪酬管理时要考虑的最根本的原则。可操作性原则:薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使员工能够理解，便于制度的迅速推广，同时也便于管理。