[文献资料][案例分析]组织文化

1 .根据王主任的调查，护士长小李在管理中存在的最大问题是忽略了“护理文化”的作用。脑血管病房管理早期，由于缺乏共同的愿景，人心涣散，护士没有自豪感、归属感和使命感，整个护理团队是一盘散沙，发挥不了护理组织的效能。通过确立“争创全院优秀科室”的奋斗目标，统一全科护理人员的价值取向，把护理人员引导到共同的护理目标上来，将无形的护理文化内涵转化到有形的护理工作中去，凝聚护理团队人心，充分激发和调动团队成员的积极性，最大限度发挥潜能，依靠团队和组织的力量提高管理绩效。通过先进人员评选，树立榜样，形成激励，让护士共享团队荣耀，增强成员自豪感、归属感和使命感。