[文献资料][经验分享]绩效考评

1 .护理部主任应该如何组织实施绩效考评？以绩效改进为中心:绩效管理以PDCA为循环,自开始制订绩效计划起，经过绩效考核标准培训、考核方法培训、绩效考核、绩效反馈到考核结果的应用，形成了一个完整的封闭的环。薪酬管理之所以如此重要，是因为薪酬管理不仅关系到每个护理人员的切身利益，且与部门的发展紧密相关，也是医院招揽人才和留住人才的关键要素。薪酬管理与医院内部各职能以及企业外部环境有着千丝万缕的联系，搞好薪酬管理工作是一个复杂的系统工程。所以，用系统观的思想来指导薪酬管理，用系统论的观点来完善薪酬管理体系的设计是现代医院薪酬管理的必要手段。